Lattice

👍 장점

360도 피드백, 연속적 피드백, 정기 리뷰를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있어 분기별 리뷰 준비가 훨씬 수월해졌습니다. 리뷰 바이어스를 줄이기 위한 구조화된 질문 템플릿이 좋고, 데이터 기반 성과 트렌드를 경영진이 파악하기 쉽습니다.

👎 단점

360도 피드백은 익명이지만 작은 팀에서는 누가 썼는지 특정될 수 있어 솔직한 피드백이 어렵습니다. 보상 연계 기능이 기본 플랜에서는 제한적이고, 글로벌 법인이 있는 경우 현지 노동법에 맞는 커스터마이징이 필요합니다.

👍 장점

360도 피드백, 연속적 피드백, 정기 리뷰를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있어 분기별 리뷰 준비가 훨씬 수월해졌습니다. 리뷰 바이어스를 줄이기 위한 구조화된 질문 템플릿이 좋고, 데이터 기반 성과 트렌드를 경영진이 파악하기 쉽습니다.

👎 단점

360도 피드백은 익명이지만 작은 팀에서는 누가 썼는지 특정될 수 있어 솔직한 피드백이 어렵습니다. 보상 연계 기능이 기본 플랜에서는 제한적이고, 글로벌 법인이 있는 경우 현지 노동법에 맞는 커스터마이징이 필요합니다.

👍 장점

360도 피드백, 연속적 피드백, 정기 리뷰를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있어 분기별 리뷰 준비가 훨씬 수월해졌습니다. 리뷰 바이어스를 줄이기 위한 구조화된 질문 템플릿이 좋고, 데이터 기반 성과 트렌드를 경영진이 파악하기 쉽습니다.

👎 단점

360도 피드백은 익명이지만 작은 팀에서는 누가 썼는지 특정될 수 있어 솔직한 피드백이 어렵습니다. 보상 연계 기능이 기본 플랜에서는 제한적이고, 글로벌 법인이 있는 경우 현지 노동법에 맞는 커스터마이징이 필요합니다.

👍 장점

팀 목표와 개인 목표를 정렬하고 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있어 경영진과 팀원 모두 같은 방향을 보게 되었습니다. 1:1 미팅 템플릿과 기록 기능으로 매니저와 팀원 간 소통이 체계화되었습니다. 성과 리뷰 시즌에 자료 준비 시간이 크게 줄었습니다.

👎 단점

성과 관리 문화가 정착되지 않은 조직에서는 도구만 도입해도 활용도가 낮습니다. HR 담당자가 지속적으로 활용을 촉진하지 않으면 유령 플랫폼이 될 위험이 있습니다. 한국어 인터페이스가 없어 비영어권 직원의 적응이 어렵습니다.

👍 장점

360도 피드백, 연속적 피드백, 정기 리뷰를 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있어 분기별 리뷰 준비가 훨씬 수월해졌습니다. 리뷰 바이어스를 줄이기 위한 구조화된 질문 템플릿이 좋고, 데이터 기반 성과 트렌드를 경영진이 파악하기 쉽습니다.

👎 단점

360도 피드백은 익명이지만 작은 팀에서는 누가 썼는지 특정될 수 있어 솔직한 피드백이 어렵습니다. 보상 연계 기능이 기본 플랜에서는 제한적이고, 글로벌 법인이 있는 경우 현지 노동법에 맞는 커스터마이징이 필요합니다.

👍 장점

팀 목표와 개인 목표를 정렬하고 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있어 경영진과 팀원 모두 같은 방향을 보게 되었습니다. 1:1 미팅 템플릿과 기록 기능으로 매니저와 팀원 간 소통이 체계화되었습니다. 성과 리뷰 시즌에 자료 준비 시간이 크게 줄었습니다.

👎 단점

성과 관리 문화가 정착되지 않은 조직에서는 도구만 도입해도 활용도가 낮습니다. HR 담당자가 지속적으로 활용을 촉진하지 않으면 유령 플랫폼이 될 위험이 있습니다. 한국어 인터페이스가 없어 비영어권 직원의 적응이 어렵습니다.

👍 장점

팀 목표와 개인 목표를 정렬하고 진행 상황을 실시간으로 추적할 수 있어 경영진과 팀원 모두 같은 방향을 보게 되었습니다. 1:1 미팅 템플릿과 기록 기능으로 매니저와 팀원 간 소통이 체계화되었습니다. 성과 리뷰 시즌에 자료 준비 시간이 크게 줄었습니다.

👎 단점

성과 관리 문화가 정착되지 않은 조직에서는 도구만 도입해도 활용도가 낮습니다. HR 담당자가 지속적으로 활용을 촉진하지 않으면 유령 플랫폼이 될 위험이 있습니다. 한국어 인터페이스가 없어 비영어권 직원의 적응이 어렵습니다.